如何网上投诉拖欠工资的问题
在百度里输入“xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是‘投诉建议“点击进去，按照要求填写内容提交就可以了。
建议携带相关材料：劳动合同、工资发放记录，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如何向劳动监察部门投诉
当事人要向劳动监察部门投诉的，可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料；可以在网上投诉；或者也可以拨打电话来投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
怎样进行网上劳动投诉
法律分析：在网上向劳动局投诉的方式：登录当地劳动局的官网，填写本人的基本信息，仔细说明投诉的事项，之后点击提交即可。等劳动局受理后会进行调查，并将调查结果及时通知当事人。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到之日起五日内作出是否受理的决定申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
怎样向劳动监察大队投诉？需要注意什么？
劳动者可以向劳动保障监察机构举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯自己的劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉。投诉时应提交投诉书，写投诉书有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构承办备案，由投诉人签字。任何组织和个人都有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
人力资源和社会保障行政部门应当对举报人保密；对举报人如实反映情况，为查处严重违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的，应当给予奖励。劳动监察部门受理的时限是劳动者知道或者应当知道权益受到损害之日起两年内，超过两年的，劳动监察部门不再受理。现实中，很多劳动者因为时间的限制而无法有效维权。
职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定规定的；劳动者在举报时可以提供相关证据材料，也可以同时留下姓名和联系方式，方便劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构会对举报人保密。
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怎么投诉劳动监察部门
1.方法一：口头报案，自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。
2.方法二：对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体，按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。
3.方法三：书面报案，把问题说清楚；方法四：拨打劳动监察投诉电话12333；方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
方法四：拨打劳动监察投诉电话12333。
方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
怎么投诉劳动监察部门工作人员
劳动者可以采取下列方式举报投诉:1、直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;2、书面来信:请按寄信要求,写清…
2.劳动保障监察机构收到举报后会如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场…
3.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
4.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
总结：关于怎么投诉劳动监察部门的这个问题，建议可以先口头报案，如果不行的话，再进行维权
法律依据：
《劳动合同法》第八十条??用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关条款：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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