调离和调出的区别
调出是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。
具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：
较高的职业抱负；
对自己在公司中的未来充满较大的信心；
认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
调离很容易理解，就是不在原单位工作了。调离工作岗位是指还在原单位工作，只是岗位不同而已。
调离是什么意思?是不是把你让你辞职的意思?
调离，这是有两种可能性，如果第一种可能性是，如果他把你调到比你现在的职位高，比你现在职位好的地方 也许他是重用你，第二，也许他要是给你调到不如你现在工作的地方 不好的地方，他就是不想用，你让你家逼着让你自己去辞职
调离和辞退的区别
调离还在公务员系统内，辞退脱离公务员系统。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
离职、辞职、辞退、调离的区别是什么？
离职：没有跟任何人打招呼就走了，又不去向的。
辞职：自己主动提出不做了，有报告并征得公司同意的。
辞退：是公司提出不用你了，并不是本人自愿的辞工走的。
调离：是由于公司的业务需要，调你到另外的岗位去工作的。（有升迁的也有降职的）
什么是调离岗位
什么是员工调岗
调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。
不过，公司的经营情形不同，调岗的原因也是各不相同，下面就来给大家区分一下。
哪些情况下给员工调岗
1、员工不胜任工作
这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出常人，可真正到了工作中，才发现能力平平，为了不耽误工作的正常进度，用人单位不得已只能调岗了。
根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
不过这里有一点需要注意的是，公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作，才能使调岗具有合理性。
2、员工和用人单位协商一致
我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”
也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。
3、客观情形变化
劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。
4、员工患病或者非因公负伤
根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权要求员工调岗。
调离是什么意思
调离，读音为diào lí，汉语词语，意思是指调往别的地方。
例如：
动词
[transfer] 调往别的地方
他已调离该厂
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