外来务工人员是怎么界定的
外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和农民工含义相近。一般泛指建筑行业，搬运行业等等技术含量低，体力劳动为主的从业人员。
想知道我们国家对民工外来务工人员的定义？2者怎么区分
外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和民工含义相近。一般泛指建筑行业,搬运行业等等技术含量低,体力劳动为主的从业人员。有一定的歧视成分在里面民工则指原先是农民，后来作为工人转入本地。外来务工人员包含民工
城镇劳动者包括来城镇工作的农村户口人员以及外来打工人员吗？
一般城镇工作者分为城镇体力者和城镇非体力者两种，农村劳动者为农民，但是很多农村年轻人都会去城镇工作，还有很多来自农村的外来务工人员，虽然农民工是从农村来的但是只要是在城镇工作也是算作当地的工作人员内的。
拓展资料；
城镇职工指户口在城市里或者城镇上的职工称为城镇职工。一般城镇职工都生活在城市里面，适应了城市的发展步伐。具体点说：就是具有正当职业，基本稳定的收入，不完全依靠土地生活这是与农民的区别，劳动关系在社保局有备案的职工。城镇职工主要是为了响应国家号召，有大城市和乡村向城镇化发展，适应我国基本国情。
农民工主要特点是户口是农村，以种植农作物为主要收入来源，如果是从事其他工作则可认为是以农民身份进行其他非农业性质的工作，所以叫农民工。城镇劳动者一般户口在城镇。
城镇居民和城镇职工有什么区别
人群范围不同。城镇居民泛指在城镇居住、生活的群体。 即城镇定量户口的居民，也简称“市民”。还包括未就业的居民，进城务工人员和学生儿童等。城镇职工泛指在城镇具有正当职业，基本稳定的收入或已经退休享受退休政策的群体。城镇职工主要是为了响应国家号召，有大城市和乡村向城镇化发展，适应我国基本国情。
社会保险险种和缴纳方式不同。城镇居民是居民在户口及档案所在人才自己缴纳的社保。保险金都是由个人自己全额缴纳。城镇职工是通过就职单位缴纳的社会保险。职工社会保险的资金是由供职单位和个人一同缴纳。
享受医保政策待遇不同。城镇居民基本医疗保险与城镇职工基本医疗保险虽然相似，但在保险所享受到的待遇上有比较大的区别。居民基本医疗保险只有简单的保险和个人负担补助，但是职工医疗保险享有的除了基本的保险之外，还有公务员医疗补助保险、大额医疗费用的补助等。
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外来务工人员对经济发展的重要性
1、繁荣劳动力市场：保证社会劳动力的需求，保证一些体力劳动而收入不高的岗位的人员供给。
2、繁荣经济：增加了房屋出租户的收入，为当地居民增收起到良好作用。
3、繁荣商品市场：带来了社会消费，为当地商品消费有较大的推动作用。
4、保护环境：外来人员除从事体力劳动工作外，许多从事拾荒、环卫、种菜等当地人不屑干的事，尤其是拾荒，为保护环境，对资源的再利用等起到重要作用。
外来务工人员如何开外来人口就业证？
可以找居住地的居委会或者村委会出证明。在工作地点的社保局开具。
只要在工作地点有缴费，让单位开个介绍信，再加上身份证复印件，带去社保就能开证明了，或者是打印对账单。详细信息如下:
一、办理外来务工人员证明：
《就业证》须由用人单位办理，外来务工人员个人不能办理，程序如下：
1、由用人单位向市劳动局就业管理处提出使用外来劳动力用工申请；
2、经市劳动局就业管理处审批后，开具居住地劳动行政部门批准使用外地务工人员《通知单》；
3、用工单位持《通知单》，并提供《外出人员就业登记卡》、《外出人员花名册》、照片到暂住地职业介绍中心办理就业证。
扩展资料
1、就业证要求
有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记。
流动就业的省内农村劳动力，持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记，填写《劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记。
2、就业证用途
由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。
《河北省劳动者求职录用登记表》由本人领取《就业证》时填写，由发证机构的工作人员输入微机，为逐步实现全省联网、信息资源共享打基础。
求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。
珠海市外来务工人员劳动管理条例
第一章 总则第一条 为加强外来务工人员的劳动管理，保障外来务工人员和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织和台、港、澳、外国企业常驻本市的代表机构（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的外来务工人员，适用本条例。第三条 本条例所称外来务工人员是指无本市常住户口，被用人单位招用的人员。第四条 市、县（区）人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）负责本条例的实施。
政府有关部门在其职责范围内，协同劳动行政部门做好本条例的实施工作。第五条 工会依法维护外来务工人员的合法权益，对用人单位遵守本条例进行监督。
外来务工人员有依法参加和组织工会的权利。第六条 外来务工人员的人身权利、财产权利和其他合法权益受法律保护，任何单位或者个人不得侵犯。第七条 外来务工人员应当遵纪守法，尊重社会公德，服从有关部门和用人单位的管理。第八条 用人单位不得对外来务工人员因其无本市常住户口而在劳动报酬、工作时间或者其他劳动条件方面实行差别待遇。第九条 用人单位招用外来务工人员，必须依法建立劳动关系，做好参加社会保险、劳动安全卫生、改善生活环境等各项工作。第二章 用工管理第十条 用人单位招用外来务工人员的，应当报劳动行政部门批准。劳动行政部门应当自用人单位提出申请后7日内作出批准或者不批准的决定。第十一条 用人单位、劳务中介机构张贴招工广告，或者在报刊、电台、电视台发布招工信息，应当报劳动行政部门备案。第十二条 用人单位招用外来务工人员，不得以任何名义收取招工报名费。第十三条 用人单位不得向外来务工人员收取押金，不得扣押外来务工人员的居民身份证、暂住证或者其他个人身份证明文件。第十四条 用人单位招用外来务工人员的，应当在录用后15日内向劳动行政部门办理用工手续，并依法订立劳动合同。第十五条 用人单位与外来务工人员终止或者解除劳动合同的，应当在作出决定后15日内向劳动行政部门办理终止用工手续。第十六条 劳动合同期内外来务工人员发生职业中毒或者因工负伤的，用人单位应当负责救治，不得擅自解除劳动合同。第十七条 外来务工人员在本市转换工作单位的，应当依法通知用人单位，终止劳动关系后方可办理新的用工手续。第三章 劳动时间和劳动报酬第十八条 外来务工人员实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
实行计件工资制度的，用人单位应当根据前款规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。
用人单位实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制度的，应当报劳动行政部门批准。
用人单位可以依法延长工作时间，并应当依法支付高于正常工作时间工资的报酬。第十九条 用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
医疗、伙食、交通、住房等福利性补贴和保险、劳动保护等费用应当另行计算，不得列入工资。第二十条 用人单位必须确定每月发放工资的日期，按时发放工资。
用人单位不能按期支付外来务工人员工资的，应当与本单位工会或者职工代表协商，但当月延期时间最长不得超过7日。第二十一条 劳动合同期内用人单位停工停产的，应当发给有关外来务工人员停工津贴。停工津贴不得低于市、县（区）政府公布的企业职工最低工资标准的80％。第四章 福利待遇第二十二条 用人单位应当为外来务工人员提供必要的生活、卫生条件。
用人单位职工食堂应当符合卫生要求，集体宿舍应当具备基本的居住条件和合格的消防条件。第二十三条 外来务工人员享受结婚假3日（晚婚增加10日），丧假3日（限于配偶、直系亲属的死亡），假期工资照发，路费自理。第二十四条 外来务工人员在劳动合同期内因病或者非因工负伤需要停工医治的，其工资及医疗费用按照劳动合同的约定执行。第二十五条 外来务工人员在劳动合同期内因病或者非因工死亡的，用人单位应当一次性发给相当于3个月工资的丧葬补助费和相当于6个月工资的抚恤金。第五章 法律责任第二十六条 用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并可视情节轻重处以罚款：
（一）擅自招用外来务工人员的，责令限期清退，并可按招用人数每人处以500元罚款（招用农业季节工的除外）；
（二）擅自新闻媒介或者公共场所以刊登、播放、张贴广告等方式进行招工的，可以每次处以1000元以上3000元以下罚款；
（三）收取招工报名费或者押金的，责令退还，无法退还的，予以没收，并可处以3000元以上5000元以下罚款；
（四）未与本单位工会或者职工代表协商，当月发放工资日期超过规定期限的，应当责令支付外来务工人员的工资和赔偿金，并可处以5000元以上1万元以下罚款；
（五）每月支付外来务工人员劳动报酬低于市、县（区）政府公布的企业职工最低工资标准的，除责令补足外，并可处以5000元以上1万元以下罚款；
（六）不按规定发给外来务工人员停工津贴的，责令补发，并可处以3000元以上5000元以下罚款；
（七）用人单位自招用外来务工人员之日起15日内不办理用工手续或者不依法办理终止用工手续的，从超过规定期限之日起可以按每人每日处以20元罚款。
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