随着经济的发展，越来越多的个人小老板涉足劳动市场，但也有个人小老板拖欠工资不给的情况出现。这一现象造成了许多劳动者的经济损失，影响了劳动者的正常工作和生活。那么，个人小老板欠工资不给怎么办呢？
一、劳动者可以通过以下方式维权
1.向劳动保障监察机构投诉举报
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求私人老板支付工资。
2.申请仲裁
劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3.要求支付未签订劳动合同的双倍工资
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4.要求支付经济补偿金
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
5.提起诉讼
如果经劳动仲裁后不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、劳动者应具备的条件
1.劳动合同
劳动者应当拥有符合法律规定的劳动合同，并按照劳动合同的约定完成劳动任务。
2.劳动报酬
劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准收取劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
3.加班费
劳动者应当按照劳动合同约定的加班费标准收取加班费，并要求用人单位及时支付加班费。
4.经济补偿
劳动者应当按照《劳动法》规定的经济补偿标准要求用人单位支付经济补偿。
三、结语
总之，个人小老板拖欠工资不给是一种违法行为，劳动者应当拥有合法的劳动合同，按照劳动合同约定的条件收取劳动报酬，要求用人单位支付加班费，经济补偿等。如果个人小老板拖欠工资不给，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请仲裁、要求支付未签订劳动合同的双倍工资、要求支付经济补偿金、提起诉讼等方式维权。个人小老板欠工资不给，劳动者应该积极维权，维护自身合法权益。
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