如何维护打工人的合法权益
一、重视培训，做好法律宣传工作。1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。1.加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。2.关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。
拓展资料：民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第990条、第991条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、肖像权、名誉权、隐私权等权利，任何组织或者个人不得侵害。在劳动关系中，劳动者要接受企业的管理，但其人格权应当得到尊重和保护。
年满多少岁可以打工
年满16周岁的可以打工。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十六条 【胎儿利益的特殊保护】涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
16岁打工合法吗
合法。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金，如果单位不执行怎么办？
民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金。然许多用人位包国企给农民工一般都是三险，五险一金是个传说。不执行只能到劳监去投诉。结果投诉成功，工作没了，严酷 社会 现实存在着，坑你没商量。
国家有关部门应该像环保部门、安监部门那样对企业用工情况进行明察暗访，对违反劳动法的企业依法处罚。如果只靠劳动者投诉举报，有几个人愿意呢，劳动法不就形同虚设了。
国家部门应该监督劳动用工情况
私企没有五险一金，这么多年了都这样，没人管。
上一天班有一天里工资，不上班就没工资，厂里没活就放假，还五险一金没这样的好事，这边好多家庭作坊做布艺产品的，用工人数不等，工资都不是月月发，爱干不干。
布艺厂大部分是女工，相对开说男工少，这么多年都这样，还没听说过那个厂给工人上保险，前几年在一个大厂上班就上过一个工伤险，别的没有，没人管这个事。
用人单位必需给工人上五险一金，工人愿意没用，国家管才行您说是不是？
法律多了，有几个遵守的。企业的一亩三分地，就是人资本家的天下。至于劳动者，你想干就这条件，不干愿意那去那去，讲法律，我不用你可以吧。
哪儿的资本家都是一样的！！！他们的财富都是建立在我们的剥削之上！！！
所以啊，五险一金如果真的纳入民法，请有关部门多加监督管理吧！给广大打工人合理合法的福利待遇。不然民法只能算个屁。
有办法，只是违法没有成本，所以劳动者就成了他们奴隶，解决方法只有一个，只要违反劳动法，几拾倍罚款，追责法人责任，看是干不尊重劳动者
这也是一种推卸责任的办法，现在很多民营中微企业本身就是艰难度日。能按时发工资的企业已经说是非常不错的企业了。虽然说，从2021年开始，养老保险纳入税收强行征收。只是任何事必须两方面看，问题是企业盈利好的。没有问题，五险一金都会按时交付。只是很多中微企业尤其那些小型企业基本都没有办法执行。例如，食堂，饭店，小型门店，个体工商户，几十个人的企业。这几年经济不好，尤其去年到现在疫情问题，很多企业关门大吉。失业率攀升，就业都是问题还期望那么多。我们任何人评论是非，应该公平，客观。
从现实的角度而言，只有国企或央企职工，单位才会缴纳五险一金，但是工资也很一般。国企因为缺乏市场竞争力，大锅饭，也会破产重组，并不是铁饭碗。
民营企业因为上面没有国字头输血依靠，在市场竞争中的生存和发展异常艰难，大多数都是微利，那点利润都不够给所有员工缴纳五险一金，要是都合法合规去缴纳五险一金，估计95%的企业都要倒闭破产，就我所知，很多上市企业都只给管理层缴纳五险一金，为了规避法律风险，大多数一线员工就直接外包了，既转移了劳资用工风险，又降低了用工成本。很多企业为了不用缴纳五险一金，只能去招聘达到退休年龄的人。
民营企业给不给员工缴纳五险一金是个两难的问题，都缴纳五险一金，企业肯定破产倒闭，更多人下岗失业，不缴纳社保，又是违法违规行为。作为提供就业岗位的民营企业是主力军，政府清楚民营企业的难处，睁一只眼，闭一只眼。民不告官不究。让民营企业破产倒闭会导致更严重的 社会 问题，政府不想这种情况发生，企业活着还会不断缴税，对政府只有好处，没有损失。
杀鸡取卵不是解决问题的根本方法。只有企业能较好的盈利，才能有条件去按照法规全员缴纳五险一金。
未成年打工犯法吗?
未成年打工不犯法，未成年工受劳动法保护。相关法律中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。
【法律分析】
对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性规定。法规中，原则上规定不准招用16岁以下的少年，因特殊需要而招收未满16岁少年时，必须报经当地劳动部门批准；未成年工不得从事重体力劳动，也不得从事高空作业、深水作业等有害生理健康的工作；不准未成年工从事加班加点及夜班工作；在可能范围内，对未成年工实行缩短工作日等。若工厂招用了未成工，由于是未成年工，所以是受法律保护的对象的，故不能安排他们晚上加班的，且也不能安排过于消耗体力和有潜在风险的工作等等，这一系列的原因，导致工厂不太愿意雇佣未成年工的原因之一。未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。法律禁止任何单位和个人使用童工，但未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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