工资10k是什么意思
是指工资10000元人民币。通常情况下k表示千元，1k=一千元。10k=10*1000=1万元。一般把工资说成10k的，常见于互联网行业。在工资的表达里面，k表示“kilo”，意思就是“千”。
月工资10k至20k是指月工资一万到两万，其中10k、20k是一万和两万块钱。k在非正式的书面语言中使用更加便捷，使用传统的阿拉伯数字0，这种方法容易出错，并且辨认起来比较麻烦，而k表示1000，在书面表达中非常方便，避免了使用多个0带来的不便。
“k”这个单位起源于英语中的“kilo”，比如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千字节）等等。用k来做工资单位，最开始的时候是外企。然后慢慢地被大部分企业和求职者所接受。
k来形容千这个说法是来源于欧美国家的，使用英语的国家，计数都是采用三位分节法的，就是在表示一个数的时候，以三个数字为一段，所以英语的计数单位是千、百万、十亿，在英语中是没有万这个计数单位的，所以采用k来用作工资的计数单位。
10K是多少钱?
10K就是一万。
K是千的单位，一般用于工资上，如某个人的工资是3.5K，那么就是3500元人民币。之所以习惯用K这个单位，是因为我国的工资大部分都是在1W以下。
中国是世界上最早使用铸币的国家，距今三千年前殷商晚期墓葬出土了不少“无文铜贝”，为最原始的金属货币。至西周晚期除贝币外还流通一些无一定形状的散铜块、铜锭等金属称量货币，这在考古发掘中也有出土。
综上所述，原始社会后期至夏、商、周时代主要货币形态是实物货币，流通较广的是天然贝，后期出现少量金属称量货币、铸币，属货币萌芽与形成时期。
10k是多少钱
10K是10000人民币。K代表英文里的“kilo”，即“千”。即：10X1000=10000，10K就是10000人民币。
在英文语言体系里，可以查阅英文词典，英语体系在计数的时候也是以三位为一组的，也就是说是以千进位的。英文的表达是：千（thousand）、百万（million）、十亿（billion）、万亿（trillion）等。在阿拉伯数字计数的时候，也是三位一组。例如，想表达一千这个数字，英语国家会写：1，000，当表达一万这个数字的时候，会写：10，000。
在互联网行业，英语国家的人相比其他行业的占比要相对多一些。所以在互联网行业要比其他的行业更容易流行起来英文体系的数字表达方法，以三位进制来表示。当工资不足一万的时候，英文体系的表达和中文体系一样，例如九千，都会表达称九千。当超过了一万之后，中文体系里有万与之对应，英文体系则没有万这个单位，只能使用千这个单位。所以英文里会表达10千，而英文的千是单词kilo，取第一个字母也就成了10K。
拓展资料：“钱”是我国对货币的俗称。是在特定国家或经济体内的物资与服务交换中充当等价物，或是偿还债务的特殊商品。为什么称货币为“钱”呢?“钱”字又有怎样的由来呢? 由来 原来，在漫长的商品交换发展中，起一般等价物作用的商品，不是一开始就用黄金，而是先用牲畜。但是牲畜大小、肥瘦、雌雄、健病有不同，加上它不能分割，不易携带、保管，就被谷帛代替。 可是以谷帛充当一般等价物也会出现“温谷以要利，作薄绢为市”的投机现象，又因它们品质不一，作价势必要引起麻烦。
这样久而久之，人们就以武器和生产工具等实物作为一般等价物，进行商品交易。而我国古代有一种农具，当时称为“钱”，“钱”最初是农田耕作的一种用青铜铸造生产工具的名称。 因为农家必须依赖这种工具从事生产劳动，而且“钱”又比土地和其它物品易于交换，由于它较长时间地被当作交换媒介物，后来便逐渐演变成为货币，“钱”这个名称也就被沿用了下来。 到了汉代，封建迷信的统治者，出于聚敛财富的愿望，将“钱”又改称为“泉”，“泉”便成了“钱”的借用。用“泉”来称呼货币更加形象，难怪有人形象地比喻:泉是由四面八方汇集在一起，再流向四面八方。因此直到现代，“泉”这个借用词还在用，比如:集币迷们总是以“泉友”相称。
月收入10k是指多少钱
月收入10k是指工资是10000元人民币。
“k”是指千，“10k”为10个一千，即10000。
月收入10k是指这个月的工资收入是10000元人民币。
扩展资料：
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料来源：百度百科-工资
工资10k是一万吗
是的。
工资10k一般就是指一万元，通常情况下k表示千元，1k=1千元。10k=10*1000=1万元。一般把工资说成10k的，常见于互联网行业。在工资的表达里面，k表示“kilo”，意思就是“千”。
工资定义
工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/572289.html
