公务员聘任制(公务员招聘要求)

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聘任制公务员有编制吗,和普通公务员的区别是什么

聘任制公务员和普通公务员由3点不同:

一、两者的编制情况不同:

1、聘任制公务员的编制情况:聘任制公务员具有行政编制。

2、普通公务员的编制情况:普通公务员指的是委任制公务员,其不具有编制。

二、两者的相关规定不同:

1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

2、普通公务员的相关规定:委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不同:

1、聘任制公务员的优势:

(1)合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能。

(2)“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

(3)与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。

2、普通公务员的优势:

任用权力高度集中,充分体现上级机关和领导的用人权,有利于治事与用人的统一,有利于在行政机关中贯彻首长负责制,有利于上级对下级的统一指挥调度,保障政令贯彻执行的效率。

在委任制情况下,公务员非因法定事由不被免职和辞退,有利于公务员队伍的相对稳定,有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。

委任制公务员中,主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,则坚持“凡进必考”的原则,考录工作也不是由各用人机关自行组织实施,而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理,委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退,保留公务员身份直至退休。

参考资料来源:百度百科-聘任制公务员

参考资料来源:百度百科-委任制公务员

参考资料来源:百度百科-公务员(行使国家行政权力、执行国家公务的人员)

聘任制公务员和普通公务员的区别

聘任制公务员与普通公务员的不同点:

1.选拔渠道:

委任制是通过国考或省考等笔试、面试,最终选拔录用。

聘任制是通过社会招聘,考试与考察相结合的方式进行选拔。

2.工作时间:

委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)

聘任制公务员合同期一般为1-5年

3.身份编制:

委任制为国家干部,确定岗位职责

聘任制为在职期间占用编制,但不纳入“编制库”

聘任制公务员的高薪看上去很美,但压力也更大。首先就是考评压力,如果考核不过关,不要说工资悬了,就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比,与其羡慕别人高新,不如自己长本事!

聘任制公务员有哪些

公务员聘任制适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。 专业性较强的职位主要集中在金融、 财会 、法律、信息技术等方面,包括领导职位和非领导职位。 辅助性职位事务性较强,在机关工作中处于辅助地位,如书记员、资料管理等方面的职位。 涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。

公务员聘任制,是指国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

从2012年开始,在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制,聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善,是对公务员制度发展的来一种创新,虽然情况比较特殊,但依旧是属于公务员的范畴之内。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。

公务员聘任制(公务员招聘要求)

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