目前，大多数公司都已经通过了复工的申请，很多人都已经回到了年前那种两点一线的生活，随着复工的公司越来越多，相信部分早就打算换工作的人已经开始蠢蠢欲动，然而最近却有不少人问我，找到新工作了，但原本的单位不批我的辞职申请怎么办？
其实正常情况下，大多数公司保持着“好聚好散”的心态，都不会为难想要辞职的员工，一般都是主管收到辞职申请，审批后提交上去，双方约定好离职的时间，最后走完公司规定的流程，完成离职手续就可以离开了。
而根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，即可解除劳动合同，而如果是还处于试用期的，那么只需提前三天就行。也就是说，辞职是我国法律赋予所有劳动者的权利，只要我们按照法律规定走，公司就没有任何理由不让我们辞职。
辞职是通知，不是申请
需要知道的是，员工辞职，是通知公司，而不是向公司申请辞职，然而很多公司的人事或者是老板都会存在一种误解，觉得他们是有那给权利不让员工辞职的，但问题是，通知和申请从来就不是一回事。
通知的意思是，我告诉你我要辞职了，不管你同意不同意，三十天时间一到我就走，你赶紧找人来交接工作吧，而申请的意思是，我向你申请辞职，希望你能批准，如果你不批准的话，那我就不辞职了，两者间的语义完全不同。
所以，如果真的在内心打定主意想要离职的话，那我们只需要履行自己的义务，提前三十天向公司送达书面的辞职通知就可以了。
单位不批辞职的违法行为
而实践中，我们经常看到公司说，员工向公司提出了辞职申请，但很多时候我们一时半会没办法招到合适的顶岗人员，所以这位员工暂时还不能走，如果他坚持要走的话，我们就不会发他当月的工资。
注意了，上面这种方式是很多公司的惯用手段，很多时候公司因为没有办法在短时间内招到合适的人手，就会以上面这种方式拖延员工离职，那这种行为真的是合法的吗？碰到这种情况员工该如何自救呢？
开头有说道，我国《劳动合同法》赋予了员工辞职的权利，而员工享有法定的自主辞职权，不管双方是签了无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，不管员工是刚入职不到一个月的新人还是入职已经长达五年的老人，不管员工的性别、职位、年龄等等，只要员工想要辞职，单位就必须放人。
强硬的辞职手段
很多时候公司会搞事情，明明我们已经提交了辞职通知，但老板却谎称自己根本没有收到，在没有任何证据的情况下，真的很无奈，所以今天我们要教大家一种强硬的辞职手段，那就是给公司邮寄一份《辞职通知》。
先找出我们和公司签订的劳动合同，看一下合同中公司的所在地、法人名字、公司的全称等等，然后撰写一份《解除劳动合同通知书》，内容大致上是本人依照《劳动合同法》的规定，提前三十天向公司提出辞职，特此通知。
写完后就可以邮寄给公司，这里记得要保留一份回执，等快递被签收后，找到快递开一份投妥证明，也就是证明自己寄出去的快递已经被公司签收的证据，那我们手上就有了辞职复印件、底单、投妥证明，这个时候公司再说自己没有收到我们提交的辞职通知也没有了。
主动辞职也能拿经济补偿
最后要说的是，很多时候即便是员工主动辞职，还是可以要去公司支付经济补偿的，很多人都会陷入一个误区就是，以为是自己主动跟公司提出离职的，所以除了当月的工资外什么都拿不到，其实这是一个误区，因为根据《劳动合同法》的规定，只要员工辞职理由是公司有过违法用工行为的，即便是员工主动辞职，还是能要去公司支付经济补偿的。
比如公司拖欠了工资或者是绩效奖金，或者是公司没有按照法律规定帮员工缴纳社会保险，又或者是公司为了逼迫员工主动辞职，采取了强制调岗降薪的措施等等，只要员工充分的掌握了公司存在违法用工的证据，那么就可以主动辞职，并且要求公司支付经济补偿，公司不肯支付就申请劳动仲裁。
很多时候我们在职场上会碰到一些让人无可奈何的事情，但只要我们能够事先明白自己该怎么保护自己的权益，养成收集证据的习惯，那么相信只要严格的遵守《劳动合同法》的规定，我们就能捍卫自己的权益。
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