既是工伤又是交通事故受害人是否能获得双重赔偿？
在交通事故中遭受人身损害的受害人，如果同时构成工伤，并且符合一定条件的，可以同时获得“双倍赔偿”，即用人单位支付的工伤保险赔偿与交通事故人身损害赔偿。
如果单位职员发生交通事故，而且被认定为工伤的话，职工可以根据《工伤保险条例》的相关规定，获得工伤赔偿，例如工伤医疗待遇、治疗工伤期间的伙食补助费，停工留薪、若是有因工伤致残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金，若是因工伤致死可获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。
工伤赔偿项目中有些部分是与交通事故赔偿项目重叠的，对此，小编想提醒大家，在一起车祸事故当中，若是涉及到工伤法律关系和交通事故侵权关系时，是存在双重赔偿的。受害人作为单位职员可以依据工伤保险条例主张工伤赔偿，同时还可以作为交通事故侵权受害人，向肇事司机主张侵权赔偿。但是在一些赔偿项目上，作为事故受害人是不能两边都获得赔偿的。
例如工伤待遇中的一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金与交通事故的伤残赔偿金、死亡赔偿金是可以同时获赔的；而医疗费、误工费、残疾辅助器具费、工伤职员在停工留薪期间发生的交通费、护理费、住院伙食补助费等不能获得双重赔偿，要按照受害人实际发生的受损费用获得一份赔偿。
交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
交通事故与工伤赔偿能双重赔偿。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况下，那么在赔偿时，就可以进行双重的赔偿。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，那不应该再重复的赔偿。发生了交通事故后，同时又被认定成为是工伤的，在申请赔偿的过程中是可以兼得的。
《工伤保险条例》
第六十六条
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
交通事故可以得到双重赔偿吗
解答交通事故可以得到双重赔偿，但是需要满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。交通事故赔偿一般可以获得医疗费、伙食费、误工费等费用的赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
车祸受伤的双份赔偿是怎样的
发生交通事故，如果受害人同时符合工伤保险条件，那么，对于其伤害，既可以要求按照交通事故人身损害赔偿的标准来获赔，也可以要求获得工伤保险条例规定的相关赔偿，也即此时受害人可以获得双重赔偿。
在双重赔偿条件下，有的赔偿项目可以申请双重赔偿，有的不可以。例如医疗费、误工费、护理费等不可以申请双重赔偿，也即既向工伤赔偿主体要求这些费用，也向交通事故侵权人要求这些费用。有的赔偿项目却可以，例如工伤中的伤残就业补助金、伤残补助金与人身损害侵权赔偿中的残疾赔偿金，工亡补助金与死亡赔偿金等。
要想既获得人身损害赔偿又获得工伤赔偿，必须同时对这两个赔偿拥有赔偿权。对于交通事故侵权损害本身，需要通过事故认定书等交管部门出具的证据来确定，对于工伤赔偿项目则需要通过工伤认定、劳动能力鉴定来确定。网页链接
如果您在上班期间或是因执行职务过程中发生了交通事故，那么基本可以确定涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿两大块内容，此时需要考虑如果最大化的维护自身合法权益，因为面对两个赔偿主体，您需要综合应对才行。
如果不知道如何开头，那么您还是咨询或是委托律师吧，尤其是对于交通事故专业律师来说，熟知人身赔偿与工伤赔偿的流程与具体环节，他们可以让您的获赔权利得到充分的保障。
交通事故工伤双重赔偿
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。
针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为：
1、因事故导致发生的医疗费、护理费、误工费等费用，如果已经按照相关事故伤害赔偿的规定获得赔付的，则工伤部门不能重复支付；如果交通事故赔偿所付的金额要低于工伤保险规定的标准的，则应该给受害人补足差额。
2、因受害人住院所产生的住院伙食补助费、就医交通住宿费等得用项目，如已按照相关事故伤害的规定获得对应赔付的，则不可重复给付；若事故的赔付金额低于工伤保险规定标准的，则应该给受害人补足差额。
《工伤保险条例》第三十七条
工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗?
1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付(仅限于伤残赔偿，医疗费及误工费等不支持双赔)。2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
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