劳动仲裁一年的期限是如何确定的？
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劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
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1年和期限1年一样吗‘
一年和期限一年是不一样的。
普通的一年就是一整年的意思，期限一年是一年以内的含义。超过期限一年就失去了效果，两者看起来意思一样，但又不一样。
合同期限一年日期怎么填
如果是一年期限的合同，是自签订之日起至下一年度的签订日的前一天止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
一年期限劳动合同试用期是多久
根据 劳动合同法 规定，一年期限 劳动合同试用期 ，用人单位和劳动者可以自行协商，但不得超过一个月。 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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