老人死后丧葬费是多少
法律分析：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。领取基本养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，应及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，同时终止基本养老保险关系。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
丧葬补助规定的标准费用是多少？
一、丧葬补助规定的标准费用是多少? (一)根据《 工伤保险条例 》第37条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 。 (二)根据《 医疗事故处理条例 》第50条第7项： 丧葬费 ，按照 医疗事故 发生地规定的丧葬费补助标准计算。 (三)根据《 人身损害赔偿 案件若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 (四)根据《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第8项：丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定;没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。 二、丧葬补助金领取所需材料 如死者 继承人 是其 法定继承人 ，死者供养亲属或法定继承人均不在场的，申请人需提供本人 身份证 复印件(验原件)和死者供养亲属或法定继承人中某一人的 授权委托书 原件及该 代理 委托书的公证书原件;如死者继承人不是其法定继承人，死者供养亲属或继承人中有一方无人在场的，申请人需提供缺席一方的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件(缺席一方是死者供养亲属的，申请人只需提供死者供养亲属某1人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件;缺席一方是死者的继承人且继承人有多名、继承人间又无直系亲属关系的，申请人需提供每名继承人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件)。 三、丧葬补助金领取流程 (一)如实填写丧葬补助费申请表，由所在部门负责人签字加盖部门公章。 (二)提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信，(未成年子女去世不需此证明)户口本，身份证， 死亡证明 等材料。 (三)职工去世父母如是多子女的，由公认的主要 扶养 人单位发放丧葬补助费，并提供由街道及多子女签字的证明材料。 (四)到人力资源处办理有关手续。 当职工死亡后单位会按照全省统一标准一次性给予职工家属一笔费用用于丧葬，这便是丧葬补助金。这是单位提供的一笔专项补助费用，当劳动者与用人单位发生 劳动关系 时，用人单位便为职工购买了这份 社会保险 ，在事故发生后按照标准流程领取这份丧葬补助金可以稍微缓解一下家庭当时的经济压力。
丧葬补助费
(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。因病或非因工致残的社保待遇：在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员给予的经济补偿。病残津贴属于新制度，目前还没有相应的津贴标准，需要出台相应的配套规定。
丧葬费补助标准怎么计算？
一、 丧葬费 补助标准怎么计算? 丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均 工资 标准×6个月 值得注意的是，该计算公式是法定的标准，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额，加害人也无须支付超出部分，而是由死者家属自行承担。 丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。 最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 由此看来，关于伤葬费的具体赔偿数额，每年都会产生一些变化。这就需要当事人关注所在地区的年度职工月平均工资标准。 二、因 工伤 亡丧葬费补助标准： 《 工伤保险条例 》第三十九条规定： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残 职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 伤残津贴 、供养亲属抚恤金、生活 护理费 由统筹地区 社会保险 行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 以上就是对丧葬费补助标准如何计算的介绍，丧葬费是逝者合法应补偿的费用，企业不得以任何理由拒绝支付。一般来讲，因为日常工作的 意外事故 而失去生命的职工除了丧葬费，企业还应补助其配偶、父母等抚恤金以保障他们的生活来源，另一方面企业也应当注重日常安全防护，减少因工伤亡的几率。
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