小企业12小时两班倒的工厂不违法吗
不违法。
12小时的倒班制，但只要安排了合理的调休，轮休就不违法，在法定假日安排调休的都算。最常见的标准工时规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。
为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数。
工厂员工一天工作12小时有没有违法？
工厂员工一天工作12小时有没有违法？
肯定违法拉！ 我们工厂的员工就是这样，但是他们打卡还是按正常上班一起打卡，就是打了卡继续上班！
你也没办法，公司都给劳动局那边有利益关系，你还能告他不成？安心做吧！
工厂让工人一天工作24小时违法吗？
这个是严重违反合同法以及劳工保护法的,
国家规定上班为8小时,
如果公司任务较大的可适当安排加班,必须支付加班工资,最长不能超过12小时
在制衣厂一天工作12小时有没有加班费？
劳动法规定：每天工作八小时，每周工作五天制。制衣厂一天工作12小时，超时的4小时应作加班或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节假日应付3倍工资。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制，调休较难做到，加班费就必须依法给付。
一周工作6天，每天工作8小时。有没有违反什么法律？
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果按照你说的，一般情况下是违法的，但因生产需要，在此情况下是不违法的。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过现在的工作制度都是这样，没办法，谁叫自己是打工仔，自己做老板就好了，O(∩_∩)O哈哈~
(法律)我们工厂一天工作12小时.还不带修假.没工资补贴.算不算违法
算违法你也没有办法啊
要是你打官司肯定赢，但是你会付出的更多。
算起来你还是吃亏了
每天工作16小时连夜宵都没有违法
这也太恐怖了吧、黑厂都没这么过分的。楼主你有就业问题可以找我聊聊。
华润雪花啤酒厂员工一天工作12小时合理吗
我来捋一捋。算你是早上9点到晚上9点吧。
中餐和晚餐各半个小时，这样一天工作是11小时
如果企业有综合工时审批的，一个月又是上一半的班，也就是30天时间，只要上这样的班15个，那么是允许的，
反之，一个月上的班达到19个，那么是违法的。
有的工厂加每天上班十五个小时有没有违法劳动法
每天上班15小时违反劳动法。
《劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
海康威视员工一天工作多少小时？
海康威视员工周一至周六每天工作时间11个小时，一周工作六天，也就是说一周一共工作66个小时。
【1】海康威视：海康威视是全球领先的以视讯为核心的物联网解决方案提供商，致力于不断提升视讯处理技术和视讯分析技术，面向全球提供领先的监控产品和技术解决方案。海康威视的营销及服务网路覆盖全球，目前在中国大陆34个城市已设立分公司，在香港、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，并正在全球筹建更多的分支机构。
【2】海康威视全球战略：海康威视非常注重全球化经营战略。产品已经成功应用于全球100多个国家和地区，尤其在高阶应用场合成为首选品牌，以其稳定卓越的效能受到广泛好评。海外销售收入已经连续几年保持100%的增长速度，国际市场已经逐步成为公司销售收入的重要来源。在香港、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，在美国、欧盟、俄罗斯、印度、中东、东南亚、非洲等世界各地，与众多全球知名企业建立紧密的合作关系。
求解 工厂员工做出一个报废品罚款两百有没有违法
用人单位无权对劳动者进行罚款，以罚款为由克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
工厂上班时间超过十二小时违法吗？
从法律角度来讲，工厂每天工作12个小时是违法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时。平均每周工作时间不超过44小时，工时制度。
工厂规定员工每天上班12个小时，合法吗？
不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
为什么工厂都是12小时不违法？
没办法的，工厂这样大部分都这样。学历低干流水线的工人更苦。怪只能怪自己没本事。不努力学习。
如果努力学习，还可以找一份更好的工作。
其实更好的工作也有很辛苦的。除非当老师，某些事业单位的工作。
很多东西确实对人影响很大，工作这么久伤害身体，可是没办法，为了发展，为了盈利。总得来说工厂给的钱是符合时间标准的。违法是不至于的。只是不人道。
让下一代努力学习，找一份轻松的工作吧，也只能这样啦。
上班时长长达12个小时合法吗？
上班时长长达12个小时合法吗？
一、上班时长长达12个小时合法吗？
在我国很多的单位上班，一上就是12个小时，这样的现象非常的普遍，但是根据我国劳动法，每天工作12个小时，是不合法的，因为我们国家的相关规定明确的表示，劳动者每天的工作时长不能超过八个小时，如果说超过了八个小时之外，其他的时间全部都算是加班时间，必须要按加班去支付劳动报酬，但是现在很多的单位，包括像是一些工地工厂等等，这些地方劳动者的工作时间往往是从早上八点到晚上八点，这种情况一直没有能够得到改善，虽然大家都心知肚明知道这是违法的，却无力去改变。
二、为什么我国很多工厂一直都是上班时长长达12个小时？
我国很多的工厂上班时长都是12个小时左右，早八点到晚八点是非常普遍的，特别是在南方的一些工厂当中，上12个小时才算是正常班，超过12个小时的才有可能被算作是加班，这主要还是因为我们国家是一个人口大国，人口数量非常的多，一项制度想要完全落实下去，难度是非常大的，如果说把工厂等等这些地方12个小时的上班时间缩减到八个小时，所以说劳动者可以得到很好的休息，但是工资也会随之下降，所以对于劳动者来说，他们宁愿上12个小时多赚点钱，也不愿意上完八个小时之后去休息，因为大家在外打工只有多赚钱，心里才会觉得踏实，因此八小时工作制度想要在我国完全实现，难度特别的大。
三、怎么保护劳动者的合法权益？
劳动者的合法权益一直以来都受国家的保护，如果说大家所在的单位是12个小时工作制，那么就完全可以去向劳动部门进行反应，维护自己的合法权益，这些事情其实也只能通过劳动者自己去取证，反应才能够得到解决，仅仅依靠监督管理部门去发现是很难的，而且再加上劳动者本身就想多挣钱，所以他们可能会害怕丢掉工作，因此，劳动者的合法权益，想要真正的去维护也是有很多困难的，因此，还是希望国家能够在劳动者的工作时长这方面去制定合理的政策，切实的保护每一位劳动者的合法权益，让劳动者的工资待遇得到提升，并且还要保护劳动者的正常的休息，这样，每一位劳动者才会觉得自己的合法权益得到了保护。
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