辞职后公休假怎么算
离职时的年假的计算 *** 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
法律主观：离职时的年假计算 *** 是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
法律主观：如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。
法定节假日工资是正常发放的，工资结算到离职当天。工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
辞职期间可以休年假吗
辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年5天年休假的。只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。
你好，你都已经辞职了，就不存在休不休假了。因为你辞职以后你就不再是公司的人，以后你也不会去上班了，你已经辞职了，你不再是公司里的员工，之前的事情应该就已经了结了你才会辞职。
法律分析：当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。
准备辞职还能休五天年假吗
1、法律客观：年假是公司给员工的福利，一般是不允许折算成工资发放，更好是先休完再辞职。《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2、该情况享有5天年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位，对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。
3、没有这样的规定，如果有人这么告诉你，肯定是骗你。对于即将离职的员工，不但可以休年假。一般的单位还会要求尽快补休，因为如果你没有休，离职的时候是可以根据你的工作时间索要三倍工资的。
4、法律分析：辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。
5、可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、辞职有没有年假 提出辞职申请但未离职可以休年假。 未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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