没签合同公司口头辞退还需要去吗
没签合同公司口头辞退是否要去具体如下：被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。
继续上班呀，没签劳动合同超出一个月的话，公司已经违法，还是口头辞退，你要保留好证据去投诉，然后准备仲裁，会有一笔小钱钱入账呦，如果真的要 *** 的话，需要案情详细的细节，不是在网上一两个问题或者回答能说清楚的。
被公司口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。
法律主观：劳动者被口头辞退后一般还需要上班。
没签劳动合同口头辞退
1、法律主观：公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。
2、没签合同公司口头辞退是否要去具体如下：被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。
3、你无法进入企业不可以打卡签到的直接证据。要记住，大家旷职，时间长了也会被解雇的。你需要证实，不是自己旷职反而是无法进入企业，不可以打卡签到。拍一个小视频就可以。去劳动局按照劳动合同法申请仲裁。
公司没有合同口头辞退员工违法吗
没签合同辞退员工是不合法的，这是属于违反了我国的劳动法。
用人单位不可以口头辞退员工，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。
强制性辞退是违法的，你们可以到当地劳动部门去讨回自己的公道。不过那有可能是一个漫长的过程 我在一家公司工作八个月没签合同现在要把我辞退有没有赔偿 有赔偿。如果 没有提前一个月通知你赔偿一个月的工资。
你可以跟单位人事或是直属领导立即微信沟通，说明自身天天都到岗，为何企业不许照常上班，假如是要解雇你，那样留有文字内容，这也是公司违法终止合同的有效证据。
根据法律规定，口头提出辞职是有效的 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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