派遣和临聘哪个好
1、二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。
2、有区别。福利 劳动派遣工有退休金和更低工资，临时工是没有的。劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
3、直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。
4、法律分析：福利 劳动派遣工有退休金和更低工资，临时工是没有的。劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?谁的薪资待遇更好?
1、劳动派遣用人受劳动合同法维护，但在一般公司里，劳动派遣用人与宣布员工福利待遇差别比较大，且具备暂时性，被外派公司可以随时随地终止劳动合同而不用负责任，但若职工产生重大安全事故被外派企业会承担连带责任。
2、正式工属于最正规，最合法的用工形式。正式工就是跟公司签订劳动合同，享受公司福利待遇。一般是比较好的，五险一金、年终奖、双休、节假日休息、过节礼品、各种补助。
3、存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
4、，劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位 *** 形式采用劳务派遣。2，正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
5、劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳更低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。
劳务派遣和临时工哪个地位高
派遣工要好，我们单位派遣工工资是参照我市全额预算事业单位工资标准发放，并随着事业单位人员工资的调整而调整，年数长了，混个一官半职就有希望转为正式编制了。
对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。
劳务派遣形式用工对于管理更加正规，同时规避企业用工风险，员工和企业的利益都得到保障，员工有了劳动合同的保证也更有归属感。
京东临时工跟派遣工哪个好
1、京东方直招。福利待遇。京东方直招员工有稳定工资，社保，各项福利有保障，派遣会有拖欠工资的情况，也没有社保。工资高。京东方直招工工资每月6000元，派遣工工资每月5000元，工作和休息时间也没有直招工有保障。
2、安徽京东正式员工好。京东正式员工签合同时的甲方是京东公司，一切待遇都是由京东公司负责，不仅薪资高还享有五险一金等待遇，而京东长期派遣工是和劳务派遗公司签的，一切待遇由劳务派遣公司负责，只能获得小时工的费用。
3、京东正式工和派遣工的区别如下：签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
4、没什么福利可言，肯定是没有办法跟单位正式工相比的，不过对于单位来说，使用派遣工有一个好处就是可以降低劳务风险，也许这些工种干同一件活，但拿的薪资却不同，所以大家在找工作的时候还是要了解全面一些。
劳务派遣与临时工的区别
二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。
派遣员工的工资也由派遣公司支付。临时工工资由用人单位支付。不同的工作保障 劳务派遣是指劳动者首先受雇于劳务派遣公司。劳务派遣公司按照与用人单位的约定派遣劳动者到用人单位。劳务派遣公司是合同制下的固定劳动关系。
有区别。福利 劳动派遣工有退休金和更低工资，临时工是没有的。劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
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