员工损害公司利益起诉案由
1、如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理，务必要求其提供不予受理通知书，以便能及时依法向法院起诉。 如果是普通民事争议、或涉及犯罪的，则应向人民法院提起诉讼。
2、法律分析：若员工侵占公司财产数额巨大，能够向法院诉讼另一方。当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数提交相应份数的副本。
3、员工与公司纠纷处理 员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。
员工起诉公司怎么处理
法律主观：员工起诉公司通常是属于劳动争议纠纷，需要通过劳动仲裁进行解决。
行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
员工辞职要告公司首先要了解员工提起诉讼的原因是什么，公司可以和员工进行私下协商调解，通过适当赔偿来解决问题，若是双方协商不成，可以到当地人民法院提起诉讼，且员工离职之后要开具离职证明。
起诉：起诉是向法院的立案庭递交起诉状、基本证据材料，要求法院受理案件。
员工利益被侵害找哪些部门投诉?
员工权益维护找谁投诉 员工权益维护可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。县级以上地方人民 *** 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
员工与公司纠纷找什么部门，当员工与公司之间出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式 *** 。下面看看员工与公司纠纷找什么部门。
劳动者依法维护自身合法权益的途径包括：监察投诉。劳动者要想维护自己的合法权益，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮你 *** ；仲裁申请。
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