用人单位承担侵权责任后可否追偿
法律分析：对于工作人员因执行工作任务造成的侵权责任，用人单位承担侵权责任后不可以追偿。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后可以追偿。雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，用工单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
民法典用人单位承担侵权责任后可追偿。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
法律主观：因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工造成他人损害,用人单位承担责任后能否追偿
1、法律主观：因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
人身损害赔偿是否可以追偿
可以，因人身伤害造成他人损害的，由侵权责任人承担。理应向责任人追偿。
民法典中人身损害可以追偿。以高空抛物为例，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
垫付了 人身损害 的赔付费用后，垫付人可以向 侵权责任 人追偿，如果侵权人不支付赔偿费用的，垫付人可以向法院起诉。
一次性赔偿后可以追偿。若发生与导致人身伤害事故有关联的二次性治疗时，可以主张赔偿。
如果双方明确约定，私了但保留追偿权，交通事故赔偿后对方还可以在追偿吗属于民事私权范围，只要不存在法律规定的无效、可撤销等情形，一般认为是可以的，且有效。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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