仲裁协议效力的确认
1、法律主观：根据我国《仲裁法》的有关规定，仲裁协议是独立存在的，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
2、仲裁协议效力认定的原则： 尊重当事人仲裁意愿的原则。仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议交付仲裁的纠纷解决协议，反映了当事人对争议解决方式和争议裁判者的选择，是当事人意愿的载体。
3、仲裁协议如被法院*终认定为无效或不能执行，法院的裁定不能上诉。
4、确认仲裁协议效力管辖法院是仲裁机构所在地的法院，如果仲裁机构不明确的可以由仲裁协议签订地，或者申请人所在地的法院来进行管辖处理，具体情况下不同的仲裁类型所认定的管辖情况不—样。
仲裁协议无效也应该赋予仲裁机构对合同效力的确认权吗
1、仲裁机构能否确认无争议合同的效力 依据我国仲裁法的规定，合同约定了仲裁条款的，仲裁机构有权确认无争议合同的效力。
2、合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
3、即仲裁委确认后就不能再向中院去确认，若双方分别找仲裁机构与法院确认的，法院确认权优先。
劳动合同无效的确认权在哪
1、劳动合同无效由什么确认（一）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（二）劳动合同法第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、劳动合同的无效由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认。劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。
3、劳动合同无效的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认，当事人也可以自行协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。
4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效的情形：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
能够认定劳动合同无效的机构有哪些
1、确认劳动合同的效力的机构有劳动争议仲裁劳动争议仲裁机构和人民法院。劳动合同的效力，依法成立的劳动合同所具有的拘束力。确认劳动合同的效力由有权的机关就劳动合同是否有效进行确认。
2、因此，要确认劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。有权确认劳动合同无效的机构有哪些劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3、能够认定劳动合同无效的机构有劳动仲裁机构和人民法院。
4、劳动合同效力的确认机构主要有以下几种：劳动仲裁委员会、人民法院、行政部门和工会组织等。如果劳动合同发生争议，当事人可以通过向相关机构申请进行确认，以维护自身合法权益。首先，劳动仲裁委员会是*常见的确认机构之一。
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