没有签合同但是老板让做工作范围以外的事情犯法吗?
1、领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法。关于劳动合同，应当以书面形式订立，并具备工作内容条款的规定，当事人如果不愿意，能够以用人单位没有遵守合同的理由，解除劳动合同，并要求给予补偿。
2、因此，你们之间应当由 劳动法以及劳动合同法等法律进行调整。你享有劳动者的权利。第二： 没有签订劳动合同，属于违法，你可以随时解除劳动关系。并要求相应的双倍工资以及其他赔偿。
3、这是违法的，因为我们做任何事情都要做好，所以如果你不熟悉转职工作，你就不需要去做。工作范围由领导决定。只要领导认为那些东西属于你的工作范围，那就是你的工作范围。我相信大多数 *** 人员都能理解这个现实。
4、不算不合理吧，领导交代的事情，虽然属于工作范围之外，但是能做还得做，毕竟你是职工。你如果不想这么下去，你可以跟老板沟通下。其实很多公司都这样啊，正常。
5、一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。
入职不签劳动合同违法吗
用人单位在劳动者入职后未签劳动合同，如果未超过一个月的，不违法，双方可以进行协商，签订书面的劳动合同；但如果超过一个月的，违法，单位需要向劳动者支付*多不超过十一个月的每月双倍工资。
一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没让签合同是属于违法的。用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
工作不签劳动合同是否违法
1、上班不签合同是否犯法，需根据具体情况而定：如果是全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的；如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为。
2、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同，如果未超过一个月的，不违法，双方可以进行协商，签订书面的劳动合同；但如果超过一个月的，违法，单位需要向劳动者支付*多不超过十一个月的每月双倍工资。
3、用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
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