工伤怎么找公司要赔偿
因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。
引用公司的责任：作为雇主，公司有责任确保工作场所的安全以及员工的健康和安全。 提出请求：因此，我请求公司提供合适的工伤赔偿，以帮助我应对因工伤而产生的相关费用和损失。
离职后工伤赔偿怎么办
1、法律主观：员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
2、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
3、工伤离职后怎么办理补偿金 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。
4、停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按照当地标准发放。第三，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
5、工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤成植物人怎么处理赔偿
1、法律分析： 工伤植物人赔偿标准和一级伤残的赔偿金相同。 工伤植物人就是属于一级伤残了，会赔偿其一次性伤残补助金和伤残津贴。 一次性伤残补助金是二十七个月的职工本人的工资。
2、此症状能赔150万的。根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工伤植物人是指因工作原因导致丧失全部或部分劳动能力、生活不能自理的职工。根据该法律，对于工伤植物人，雇主应当按照一次性赔偿金标准进行赔偿。
3、工伤导致植物人按照《工伤保险条例》规定属于一级伤残。
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