公司要求加班可以不同意吗?
法律主观：公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。
当然可以拒绝，根据法律规定，安排加班是要支付加班费的，否则劳动者有权拒绝加班。
在一般情况下，公司要求员工加班的，必须要经过员工的同意，换言之也就是说员工此时可以拒绝单位的加班要求。而单位也不能因为员工拒绝加班就将其开除或者扣其工资，这些行为都是违法的。
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合以下条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。
根据《劳动法》规定，用人单位有权安排加班，但是加班时长一般不超过每日工作时间的三小时，每月不超过三十六小时。同时，用人单位需要提前通知员工加班，员工有权拒绝加班。
工厂里安排工人加班一定要征得员工本人同意么
1、当然可以拒绝啊，你有权利这么做。不过因为产量大家都配合加班，就你一个不加好像也说不过去。
2、如果想让员工加班，必须征得员工的同意，不得强制要求加班，与此同时，如果没有特殊情况，员工是可以拒绝的。而且公司也不能因为员工拒绝加班，反而克扣工资，或者作出其他处罚。如果有特殊情况，员工还是不能拒绝加班的。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
4、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时。
5、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
无条件加班合法吗
1、劳动合同无条件加班无加班费不合法。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定支付相应的加班费。
2、公司强制员工无偿加班不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3、无条件加班肯定是不合法的，加班的话肯定是要有加班费的，没有发放加班费的加班是违法的。
4、也违反了劳动法，将来会受处罚的，也不会长久的走远的。公司的未来发展是不太可相信的。一般情况下，一周加一两次或者是两三次班是可以的，而且应该要给加班费的。不能无条件加班的。好多正规的公司是不希望员工加班的。
5、公司针对个人不让加班是合法的，公司不可以强制要求员工加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
加班需要经过员工同意吗
公司要求加班，需经过劳动者同意 用人单位不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。
加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。
被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/500142.html
