劳动合同生效时间
法律主观：劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。 签订劳动合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
法律主观：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同。
劳动合同生效时间需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：签订之后的劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。
劳动 合同生效 之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准，成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理，一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。
劳动合同..我签了字按了手印…合同就生效吗??谢谢..
有效，一般情况下只要合同双方达成合意，并且履行了相关的手续，就如你说的签字画押，合同就已经成立。
合同没有按手印是否生效，由合同生效条款的具体内容来决定的。如果约定合同需要按手印才能生效，那么不按手印，合同就不生效。如果合同生效条款没有这样的约定，那么按手印并不是合同生效的必要条件。
劳动合同必须双方签字或盖章才有效，只有劳动者签字无效。
你好。签订合同时以签字或盖章（按手印）产生法律效力。合同签订当事人应当审查合同内容的完备性和是否符合双方约定。
你签了一份劳动合同，而且签字按指纹，即具备法律效力，与签订合同的份数并无关系。
劳动合同怎么签才有效
1、法律主观：劳动法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的要件是协商一致、签字或者盖章，可见盖章并非必须。
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致竖颂、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，较好要求用人单位既签字又加盖公章。
4、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。签订劳动合同时，应当由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。
劳动合同如果不签会自动生效
1、劳动合同需要劳动者和用人单位签订后才可以生效，未订立的需要在一个月内进行订立劳动合同，在一个月内未签订劳动合同可以要求公司双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、法律分析：签订劳动合同公司不签字不盖章，合同不会生效。在劳动合同上签字或者盖章才会生效。
3、只要符合行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违背公序良俗等法定条件，该合同就是有效的。 双方需要在对合同的各项内容均达成一致之后较后签字或者盖章，这两种形式都是有效的。
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