您的劳动合同即将到期,到期后是否还续签?
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
劳动合同到期后还可以续签吗，合同到期后要怎么续签 劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
年员工合同到期是可以续签，只要双方当事人能够关于劳动合同的续签达成一致就可以了。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果劳动者提出续签的话，基本上用人单位都是需要同意的，否则需要支付经济补偿金。
劳动合同过期几天为续签
1、合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。
2、劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
3、一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。
4、法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。
劳动合同到期后,公司是否应该提前告知不再续签。
1、劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
2、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
3、法律主观：劳动 合同到期 终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月 代通知金 。
4、劳动合同到期后，公司是否应该提前告知不再续签。 《劳动法》没有规定，合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/499973.html
