劳动合同到期协商不一致不续签解除劳动合同
劳动合同到期以后如果没有进行续签而辞退员工的话，是需要对员工进行一定的赔偿的。如果用人单，应该在合同到期之前的一个月通知员工，这样子啊就可以走正常的离职程序，不需要再进行赔偿了。
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。
“你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是，我的合同时一个月前到期的，你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。
在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
劳动合同到期后未续签单位可以随时解除合同吗
法律分析：劳动合同到期后未续签，劳动合同终止，但如果员工继续上班，单位无异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位可以随时提出终止劳动关系。
合同到期后不续签合同不会自动解除。劳动合同到期继续履行的，不会自动解除。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除。
可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。
法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，也需要支付经济补偿金。
法律分析：可以，不过不续签劳动合同能要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续
法律分析：正式员工离职手续办理流程： 如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉 *** 。劳动合同到期如何办理离职手续合同期满离职需要办理的手续分为两种：一种是单位不愿意续签；一种为劳动者不愿意续签。
如果合同到期没有续签，雇员可以在与雇主协商后辞职。你不需要提前三十天通知雇主。除此之外，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，续签劳动合同，员工不同意续签，公司需要给予员工经济补偿。二。
与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
法律分析：员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。
如果合同到期本人不愿意续签怎么办?
综上所述，合同到期之后，劳动者不想续签的，可以直接与用人单位终止劳动关系。一般来说，劳动者不续签的，用人单位是不需要进行经济补偿的，但是如果存在特定情形的，也是需要进行经济补偿的， 关注我，带你学习更多法律知识。
合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同到期了不续签，可以直接走。但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，较好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。
法律分析：按实际情况，如果劳动合同到期，个人不想续签的，可以不继续签订劳动合同，另外，由于是个人不想续签，所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿给劳动者。
法律分析：劳动合同到期，此时劳动者和用人单位都有选择的权利。劳动者不愿续签的，可以与用人单位协商，双方协商一致无异议的，可以终止劳动合同。但劳动者主动提出不愿续签的，不能要求用人单位支付赔偿金。
合同到期个人不续签有补偿吗？ 如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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