员工拒绝补偿金,还要遵守竞业限制吗
1、竞业协议中写不给补偿是否有效 依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。
2、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
3、员工拒收竞业限制补偿金后，首先，双方的竞业限制协议是有效的，公司和员工都应当履行各自的义务。员工拒绝受领补偿金的行为，并不影响协议的效力。公司应当积极履行自身的付款义务，并保留履行通知义务和员工拒绝领取的证据。
4、离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。
与公司签订了竞业限制协议不要补偿金法律允许吗
1、与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以，但即使放弃了收取竞业限制补偿金，也不需要履行竞业禁止义务。
2、法律主观：签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以 申请劳动仲裁 。
3、竞业限制协议没有补偿金无效。因为按照规定，竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定，劳动者无需遵守竞业限制义务。
4、签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。法律分析：有效。对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。
5、法律主观：法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。因此，对于没有补偿的竞业协议是无效的。
6、法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。
竞业限制补偿金期限
竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束，竞业限制期限一般不超过2年。
竞业限制违约金赔偿标准，较长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制补偿金较多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
用人单位解除竞业限制需要支付三个月补偿金。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
竞业限制多久没给钱三个月可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到 *** 单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
公司三个月不支付竞业限制补偿金。如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。
跟公司签了竞业限制,但没有给我补偿金
没有约定补偿金，竞业限制条款效力 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
竞业限制协议没有补偿金无效。因为按照规定，竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定，劳动者无需遵守竞业限制义务。
法律主观：签了竞业限制没有补偿可以追讨补偿，或者认定该竞业限制协议无效。竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制的期限不得超过2年，没有补偿的竞业限制协议不发生法律效力。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
没有补偿金是没有效的。借条没有签字没有手印有效吗：借条如果不经过双方当事人的签字或按手印的，原则上属于未成立的合同，是不具有法律效力的。
办理失业保险先签自愿放弃经济补偿合法吗?
1、因此，办理失业保险时，先签自愿放弃经济补偿可能不太合法。建议失业人员在符合条件的情况下，按照相关规定申请失业保险，并尽量避免自愿放弃相应的经济补偿。
2、单位这种做法肯定是违法行为 ，千万不要签这种协议，如果单位不帮你们办理失业保险可以申请劳动仲裁。
3、不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
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