辞职了老板不发工资怎么处理?
协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
辞职了老板不给工资的处理方式如下：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
与老板直接协商解决。协商是解决纠纷较平和，较经济的方式，双方协商成功之后，可以写一份协议，避免后期再产生纠纷；向劳动监察大队投诉。
通过上文的叙述我们可以知道，劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
法律主观：辞职了 老板不发工资 的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉； 投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 ，要求单位支付工资。
辞职了老板拖欠工资不发，员工可以采取以下手段维护自己的权益：到劳动行政部门举报。就是我们平时所说的人力资源和社会保障局的执法大队举报投诉。
厂不给离职,直接走,不给工资什么办
1、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民法院提起诉讼。
3、用快递方式提交辞职报告，可以作为书面提交的证据。如果用人单位不发清工资的可以向劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。
4、可以找厂子的负责人协商。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
5、申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办 劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
6、劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。
辞职老板不让走,说走了就不给工资,怎么办
1、法律分析：劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。
2、辞职老板不让走还威胁不给工资解决办法如下：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
3、法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：（1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
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