劳动者与用人单位双方订立合同时必须遵守哪些基本原则
1、自愿原则：劳动合同的订立应基于双方的自愿和平等地位，任何一方不能被迫或强制签订合同。 平等原则：劳动合同双方在权利和义务上应享有平等地位，没有任何一方可以占据强势地位对对方进行不公平的压迫或限制。
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。订立劳动合同的主体合法。
3、订立劳动合同应当遵循以下原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则；其他原则。违反劳动合同的情形有哪些？协商解除；过错解除；非过错解除；经济性裁员。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同应当遵循什么原则
1、本题考查劳动合同订立的原则。劳动合同的订立应当遵循如下原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、法律分析：劳动合同订立的原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。
4、订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。具体包括以下四个方面的原则。（1）平等原则。
劳动合同订立的原则
本题考查劳动合同订立的原则。劳动合同的订立应当遵循如下原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。
法律分析：劳动合同订立的原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。
法律分析：（一）平等自愿的原则，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见。
订立劳动合同应遵循的原则是什么
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律分析：合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；平等自愿、协商一致的原则；协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；诚实信用原则。
订立劳动合同应当遵循什么原则订立劳动合同应当遵循以下原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则；（6）其他原则。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立劳动合同应当遵循以下原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则；其他原则。违反劳动合同的情形有哪些？协商解除；过错解除；非过错解除；经济性裁员。
劳动合同订立原则
本题考查劳动合同订立的原则。劳动合同的订立应当遵循如下原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。
法律分析：劳动合同订立的原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同的内容必须合法；订立劳动合同的程序、形式必须合法；订立劳动合同的行为必须合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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