公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
1、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
2、公司搬迁，员工不跟过去被辞退的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3、公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。
4、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
公司搬迁至另外一个市,员工不跟过去怎么赔偿?
可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁赔偿金怎么算 （一）公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。
公司搬迁不想跟去怎么处理
1、公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。
2、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
3、根据您的描述以及法律的规定，如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。
4、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。
公司搬迁,但是员工不愿意跟过去,怎么赔偿?
1、一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
2、应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
3、可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
4、公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。
5、如果公司要搬迁到另外一个城市，说明双方签订的劳动合同约定的条件发生了变更，员工不去，双方可以协商终止劳动关系，但是公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，是按照离职前12个月的平均工资计算。
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?
1、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
2、法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。
5、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。
公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿
1、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
2、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
3、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
4、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。
5、公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
6、否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿搬厂不去没有补偿，企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
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