在职场中，劳动合同是雇主和雇员之间明确权责的重要法律文件。然而，一些雇主可能会违法违规，不履行劳动合同中的支付薪资的义务，导致雇员被欠薪。中国法律对于欠薪问题有一系列的规定，旨在保障雇员的劳动权益。以下将介绍在没有劳动合同或老板欠薪的情况下，雇员可以采取的法律措施。
一、老板欠薪如何合法维权
1.收集证据： 在维权前，首要任务是收集证据证明自己的劳动关系和欠薪情况。可以通过工资单、银行转账记录、出勤记录、社保缴纳证明等来证实雇佣关系和未支付的工资。
2.咨询工会： 可以向所在地的劳动人事争议调解仲裁机构或工会咨询，了解相关法律法规和维权途径。工会通常会为雇员提供法律援助和支持。
3.法定劳动保障期限： 根据《中华人民共和国劳动法》，雇员有权要求雇主支付的工资，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付欠薪部分。雇主应在接到劳动者书面申请后15日内支付。
4.调解和仲裁： 如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，雇员可以选择向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解是一种协商解决争议的方式，而仲裁则是由劳动争议仲裁委员会进行的法定程序。
5.法院起诉： 如果调解或仲裁无果，雇员可以向法院提起诉讼，通过法律手段要求雇主支付欠薪。在法院起诉前，确保拥有充足的证据来支持自己的主张。
6.劳动仲裁裁决强制执行： 如果劳动仲裁机构出具了裁决书，但雇主仍未履行法定的支付义务，雇员可以向法院申请劳动仲裁裁决的强制执行。
7.保留自己的权益： 在维权过程中，要保留好自己的权益，包括相关证据、通讯记录、法律文件等。同时，注意维权过程中的言行，保持冷静和理智，以确保维权的合法性和有效性。
二、面对私人老板拖欠工资的情况
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依照《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
雇员在私人老板拖欠工资问题上有明确的法律依据和途径。在采取法律行动之前，建议先通过合法手段解决争议，例如调解和仲裁。在维权的过程中，保持冷静、理智，确保自己的权益得到合法的保护。在确保有充足证据的前提下，合理运用法律手段，争取自己应有的权益。
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