工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或器官功能损害。对于发生工伤的职工，我国法律规定了工伤赔偿的相关规定，其中包括伤残赔偿。伤残赔偿是为了补偿因工伤导致的身体残疾对职工生活和劳动产生的不利影响。以下将介绍在我国法律下，伤残工伤能够赔偿多少钱，以及相关的法律依据。
一、伤残工伤赔偿标准
我国的工伤赔偿制度主要通过《中华人民共和国工伤保险条例》来规范，对于伤残工伤的赔偿主要有两种标准：一是工伤津贴，二是伤残赔偿金。
1.工伤津贴： 对于工伤导致的暂时丧失劳动能力，职工可以领取工伤津贴。工伤津贴的计算方式是职工在工伤发生前12个月的平均月工资的百分之九十，按月发放。
2.伤残赔偿金： 对于工伤导致的永久性的伤残，职工可以领取伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算是根据伤残程度、工资水平和工龄等因素进行核算。主要的计算公式是：基础赔偿金 × 伤残等级系数。
3.基础赔偿金： 基础赔偿金是职工在工伤发生时的月平均工资与当地职工平均工资的比例。具体计算方式是：基础赔偿金 = 伤残时的月平均工资 × 伤残等级对应的赔偿比例。
4.伤残等级系数： 伤残等级系数是根据职工的伤残程度确定的，伤残等级越高，系数越大，相应的赔偿金也就越高。
5.伤残等级划分： 伤残等级分为十档，从轻微伤残到极重伤残。具体的伤残等级由专业医生根据《劳动能力鉴定标准》来评定。
6.一次性伤残赔偿金： 在特殊情况下，如果职工的伤残程度特别严重，工伤认定为一级伤残或极重伤残，可以获得一次性伤残赔偿金。
伤残赔偿金的支付通常是一次性支付，而不是按月发放。此外，职工在获得伤残赔偿金后，仍然可以继续领取工伤津贴，直至其康复或者达到法定退休年龄。
伤残工伤的赔偿标准是比较细致和科学的，具体的赔偿金额会根据职工的伤残等级、工资水平等多个因素综合考虑。在面对工伤赔偿问题时，职工可以向所在单位或当地社会保险管理部门咨询，也可以寻求法律援助，以确保自己能够获得合法的赔偿。
二、 工伤伤残待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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