试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗
1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。
2、试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。
3、一般情况下，如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的。但是，如果公司违反了劳动法规定或合同约定，导致员工未转正而被辞退，员工有权要求相应的赔偿。
4、过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。
5、没转正被辞退是否有赔偿金，需要结合实际情形分析。分别是：如果试用期辞退劳动者，有辞退规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外用人单位试用期辞退劳动者的，均不能要求经济补偿。
转正后被公司辞退怎么赔偿
1、转正后遭违法辞退的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律主观：单位在转正后辞退员工，如果是过错性辞退员工的，不需要给赔偿；如果具有无过错性辞退员工等情形的，则不需要给赔偿，但要给经济补偿；如果是违法辞退员工的，则要给赔偿金。
3、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。
4、员工在转正一个月后被公司辞退时，应首先了解劳动合同及公司内部规定，核实解雇原因，并与公司协商赔偿事宜。如无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
5、转正1个月不到后被辞退需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退我,需要补偿我多少?
法律分析：试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。
试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄，按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，较多赔偿一个月的工资。
单位应当另外支付你3个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
*，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
突然辞退员工怎么补偿 支付经济补偿金 首先，法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 支付赔偿金 其次，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定，他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。
【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，较多不超过十二个月。
没有签合同试用期通过后,公司以工作不合适为由辞退员工需要补偿吗
如果员工本身就不符合录用的这个条件，那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同，如果没有签订，但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。
相关法律规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
所以您可以主张公司支付1个月工资的经济补偿。 事先通知。公司单方面辞退您，应当提前书面通知。根据劳动法规定，工龄不满1年的，事先通知期应为7日。
你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿看具体情况。如果是依法辞退，无赔偿。如果是违法辞退，可以申请赔偿。
员工在试用期内未通过试用期考核被证明不符合录用条件的，企业可以即时单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
试用期过后辞退如何赔偿
因此， 试用期 满后，若劳动者有上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。
根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。
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