初入公司签订诚信协议,具有法律效力吗?
1、经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
2、入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。
3、承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
4、公司提供承诺书范本，要求签字按手印。承诺书内容属于个人意志体现，不违法，一般来说签字就具有法律效力。
京东快递员有没有新人保护期
1、满三个月。根据查询京东官网得知，京东快递员满三个月就转为正式员工，会为员工交纳保险等，优惠活动优惠政策。
2、京东快递员35岁以上不能转正。快递员转正的要求是按照公司的规定， *** 45岁以内人员，一般都是按满三个月就转为正式员工，会为员工交纳保险等，优惠活动优惠政策，在京东送快递上班缴纳五险一金的。
3、一个月。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局**兼首席执行官。京东快递员的实习期一个月是更好的，因为一个月的快递员实习期可以让更快地转正，拿到更高的工资。
4、没有。京东物流试岗三天按正常的话是没有工资的，只有呆满五天工资就是按照90一天开始算的，京东快递是京东物流的服务之一。
5、不过，如果您是作为临时工、 *** 工或者实习生进入京东物流工作，那么您需要先通过规定的培训和考核期，并在规定的时间内完成岗位任务，才能有机会转为正式员工。
6、所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。
企业与员工劳动合同期限
1、固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
2、法律分析：单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
5、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳动合同一般签几年
1、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、法律分析：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
3、法律分析：根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
劳动合同中解雇保护期
以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。
法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。
如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。
支付经济补偿的年限较高不超过十二年（也就是12个月的工资）。 如果用人单位合法辞退，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同，但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工，用人单位具有用工自 *** ，法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
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