职工多少岁可以不用上夜班
1、劳动法并未明确规定45岁以上的职工不能上夜班。 法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。 根据法律规定，男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工，应安排相适应的工作。 通常情况下，单位会考虑到年长职工的身体状况，避免安排他们值夜班。
2、法律分析：在我国的劳动法中，并未对上夜班的年龄做出具体规定。用人单位可以根据实际情况安排任何年龄段的劳动者参与夜班工作。但是，对于怀孕七个月以上或者哺乳期不满一周岁的女职工，用人单位是禁止安排其进行夜班工作的。
3、法律规定，怀孕7个月以上或哺乳期内女职工不应上夜班。 男职工年满55岁，女职工年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年者，应安排相适应的工作。 基于职工年龄和身体条件的考虑，通常不会安排年龄较大的职工值夜班。 怀孕七个月以上的妇女和哺乳期内的妇女不得安排夜班工作。
4、劳动法并未明确规定具体年龄限制。但根据劳动合同法的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，原则上应安排与其年龄、身体条件相适应的工作。因此，通常情况下，单位会考虑到高龄员工长时间从事夜班工作可能存在的劳动风险，并避免安排他们从事夜班。
5、法律分析：劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。
孩子一周四个月了没断奶,我老婆单位让值夜班合理吗
1、当然不合适。还没休完产假 产假相关规定 概述 在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、要不你就提前把奶挤出，放冰箱冷冻，可以保质6个月没有问题的。前提是你的宝宝愿意是奶嘴。还有就是你出差期间，没有也要坚持挤奶，有条件就冻起来，没有条件就浪费了。祝好。
3、而6个月后就开始上班，职场就没有太多的变化，什么东西还在存在。你说上班就要断奶，我觉上班不一定要断奶，现在很多职场妈妈也都是背奶，宝宝可以喝到母乳，你又可以工作。我们先不谈家里的经济问题，对于个人的成长，我认为如果有人帮你带孩子，你方可以选择上班，然后背奶，当然陪伴孩子成长也是非常重要的。
4、我的经历：记得儿子小的时候刚断奶，而他母亲又在夜班，整晚由我带着孩子。为了怕他晚上饿，每晚一点左右都得给他冲奶粉。孩子一周岁半后，换成吃饼干。这一吃，一直吃到2周岁多，每天枕头边都会留下饼干碎沫需要清理，更何况长时间这样吃，终究也不是个办法。
5、有人帮着带孩子多好，年轻人要有自己的奋斗目标。你婆婆是一个通情达理的人，让你出去找工作，帮你看孩孑。也可能这一天下来，孩子离开你可能哭闹，找妈妈等原因，老人心疼孩子改变了想法也正常。自已带几个月就可以送幼儿园啦，其实孩子自已亲手带，无论从哪一方面说都是*选择。
6、你是一名护士，你是为了你的宝宝，你想申请上夜班，我觉得这个事情你不用申请，直接去找领导口头申请，口头去说就行，我想领导根据你的情况肯定会考虑的嘛。
妇女劳动法对上夜班有规定年龄吗
关于值夜班，劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。
劳动法并未明确规定45岁以上的职工不能上夜班。 法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。 根据法律规定，男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工，应安排相适应的工作。 通常情况下，单位会考虑到年长职工的身体状况，避免安排他们值夜班。
法律分析：劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。
劳动法并未明确禁止45岁以上的劳动者从事夜班工作。 法律没有具体规定女性职工从事夜班的年龄限制，这属于用人单位的人力资源管理范畴。 通常情况下，女性职工没有不能从事夜间值班的法定限制，只要她们未达到法定退休年龄，都可以被安排值班。
法律并未对女职工上夜班的年龄设定具体限制，企业可以根据实际情况自主决定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，以下情况下的女职工不应安排夜班工作：怀孕七个月以上；哺乳未满一周岁婴儿。除此之外，其他女职工可以安排夜班工作。
劳动法没有规定上夜班的年龄规定。用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。
宝宝一周岁以上哺乳期加班合法吗?
1、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。但超过一周岁，就不属以哺乳期，法律没什么特别规定了。
3、哺乳期加班是不合法的。劳动法有明确规定，如果宝宝未满一周岁，是不能强制要求加班的，所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为，可以向当地的劳动局申请仲裁。另外，哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝，也可以将母乳挤出供宝宝喝。
4、每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。按照你的描述，如果单位安排了加班属于违法，你要求支付加班工资属于你的合法权益。如果单位未安排加班，而是你自己自愿与其他同事一样按时上下班的，一般不认定为加班。你有权晚上班一小时，如果单位以此克扣工资，可以投诉处理。
5、哺乳期周末加班合法吗 如果宝宝未满一周岁，是不能强制要求加班的，所以可以向单位申请免加班 如果单位存在违法行为，可以向当地的劳动局申请仲裁。 另外，哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝，也可以将母乳挤出供宝宝喝。
6、第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
现在单位要求我倒班,但是我孩子太小不能倒班,我只能被迫辞,这样有补偿…
1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。
2、领导让你倒夜班，如果短时间的话，也属于正常的工作范畴，那么不能够拒绝，应该按照规定去执行。但如果长期让你值夜班的话，或者也不属于你的工作范围，那么你可以和领导直接说，就说自己不适应上夜班，时间长了对自己身体健康不好，这样或许领导会为你调班的，但态度一定要端正，语气一定要缓和。
3、辞把，身体健康才是王道。等你身体拖垮了，你找下一次工的时候，你会感觉你精力跟不上。
4、送礼。。或者辞工。老年人的病不能倒班。。 心脏病、高血压、贫血、等。。会晕的 都不用 倒班。
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚
在哺乳期内，用人单位安排女职工上夜班的，由县级以上人民 *** 人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。关于用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚的问题，下面由我为你详细解
法律主观：用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排上夜班，违反的用人单位由县级人力资源社会保障行政部门部门责令改正并处以罚款。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
法律分析：孩子在哺乳期安排上夜班显然是违反劳动法相关规定的。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位能否安排夜班 不能安排上夜班，也不能延长劳动时间。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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