待岗期间五险一金应该谁承担
法律分析：如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。
停薪留职五险一金是由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。
员工整月没上班社保用人单位承担。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
法律分析：对于待岗员工的社保法律是没有明确规定的。一般是企业造成的待岗，那企业就要保证全市较低生活费用，还要缴纳各种社保。
待岗期间只是由于企业不景气而待岗，这期间你还是属于企业的员工，所以养老保险还是和以前一样企业继续交纳，个人负担的部分还是由个人承担。因为这期间你还没有和企业解除劳动关系，还是属于企业的员工。
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
待岗有五险一金吗
1、待岗与下岗不同，职工与用人单位并没有解除劳动关系，因此用人单位应当为职工缴纳五险一金。如果是企业造成的待岗，那么企业就需要负责保证全市较低生活费用，并缴纳各种社保。
2、法律分析：有五险一金。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，五险一金企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
3、法律分析：如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。
五险一金是公司给你交,还是自己交,那还从工资里扣吗
法律主观：公司交 五险一金 ，按 法规 定由个人承担的部分，是在 工资 中扣回的。
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。
用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。
法律分析：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
是的，扣一部分。根据查询律图网显示，用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金谁来交
法律主观：五险一金一般是由用人单位为个人缴纳的，这同时也是劳动都可以享受的基本保障。但员工一旦离职，用人单位在员工离职后就会停缴员工的五险一金，这时就不能保障五险一金缴纳的连续性了。
五险一金去社保中心以及住房公积金管理中心办理。一般来说办理五险和一金的地点是不一样的，五险需要在当地的社保中心进行办理，而一金即公积金则需要去当地的住房公积金管理中心办理。
法律主观：可以缴纳五项社会保险和一笔住房基金的单位：企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会组织。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。
五险一金由单位缴纳。五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的*个月工资。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不上班,五险一金怎么交?
辞职不干了五险一金处理 *** 如下：个人缴纳。个人在单位离职后，个人可以以灵活就业人员的身份办理社保缴纳，只能缴纳养老与医疗保险。或者委托社保 *** 公司代缴个人社保。社保转移。
由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种 *** ，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。
有工作单位的，只需由工作单位缴纳即可；没有工作单位的，可以作为灵活就业人员缴纳五险一金，只需登录相关缴费软件即可缴纳。以上是如何支付五险一金的相关内容。
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