上班路上被车撞了公司需要赔偿吗
1、公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
2、公司员工在上班途中遭遇车祸，这样的不幸事件属于工伤事故，公司理应承担起相应的工伤责任。员工在前往工作地点的路上发生的任何意外，若公司未为其购买工伤保险，则需依照工伤保险的相关条款进行赔偿。反之，如果公司已有相应的保险措施，那么赔偿责任将转由工伤保险来承担。
3、公司员工在上班途中遭遇机动车事故，被认定为工伤事故，公司需承担相应的工伤责任。员工在上班路上发生意外，若公司未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险规定进行赔偿；若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到机动车事故伤害，属于工伤认定范围。
4、如在上班路上遇到并非个人主责的交通事故，原则上可确认为工伤，企业须负责任。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中因非个人主要责任遭受交通或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但是，若事故系个人主责所致，企业则无需负责。
5、如果员工在上班路上被车撞且对方全责，公司通常不需要直接赔偿。但公司可能会采取措施来帮助员工应对这一事件，并根据具体情况提供医疗费用、休假和其他形式的帮助。具体的赔偿和帮助措施可能会因公司和当地的法律法规而有所不同。
在上班路上被车撞不属于工伤吗?
1、公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
2、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。
3、根据我国相关法律规定，如果是在上班路上被车撞的话，主要是责任在于对方，那么就是属于工伤员工，可以要求用人单位进行一定的相关补偿。并且要求用人单位所进行的工伤赔偿和肇事者所进行的交通事故赔偿不进行冲突。 在上班路上被车撞不属于工伤吗？主要责任在对方的话属于工伤。
在上班的路上被车撞了,公司有责任吗?
公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
如在上班路上遇到并非个人主责的交通事故，原则上可确认为工伤，企业须负责任。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中因非个人主要责任遭受交通或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但是，若事故系个人主责所致，企业则无需负责。
公司员工在上班途中遭遇车祸，这样的不幸事件属于工伤事故，公司理应承担起相应的工伤责任。员工在前往工作地点的路上发生的任何意外，若公司未为其购买工伤保险，则需依照工伤保险的相关条款进行赔偿。反之，如果公司已有相应的保险措施，那么赔偿责任将转由工伤保险来承担。
法律分析：如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。
公司员工在上班途中遭遇机动车事故，被认定为工伤事故，公司需承担相应的工伤责任。员工在上班路上发生意外，若公司未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险规定进行赔偿；若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到机动车事故伤害，属于工伤认定范围。
如果员工在上班路上被车撞，且对方全责，公司通常不需要直接赔偿。但是，公司可能需要采取一些措施来帮助员工应对这一事件。当员工在上班路上遭遇交通事故，且对方车辆负全责时，通常情况下，责任应由肇事方承担。这意味着员工应该向肇事方提出索赔要求，而不是直接向公司索赔。
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