用工单位拖欠工资是否可以要求赔偿误工补工
用工单位拖欠工资，违反劳动法的规定，不存在误工的情况，员工不可以要求赔偿误工补工。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。拖欠工资要求赔偿的两种途径。可以到当地劳动局投诉。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。在实际生活中，当用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。法律分析 通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。
可以。用人单位老板拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动保障监察条例》第26条，如果用人单位逾期不改正，劳动者可以要求支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。 根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。 根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。- 第四十四条：在特定情形下，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬。以上规定确保了劳动者在遭受工资拖欠时的合法权益，并设定了相应的法律程序以保障权益的实现。
法律主观：公司迟发工资不一定有赔偿，若是用人单位在行政部门的责令之下，发放了工资，则是没有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
辞工到期三天后没拿到工资是否要算误工费
应该不算，但是你如果已经与单位解除劳动关系，单位必须立即支付剩余工资。如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
辞工属于无固定收入的情况，仍然可以主张误工费：误工费的计算方式为误工时间（天）乘以较近三年的平均收入水平（元/天）。如果无法证明近三年的平均收入水平，误工费的计算方式为误工时间（天）乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资（元/天）。
如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
按常规来说，一个月后已经出工资啦，是不是没生意，商量好迟点发工资啊，还是有本身大家约好有什么规定。我们打工的，如果我要辞职，做完一个月后，理论上你可以自由离任，但事实上如果老板还没招到人顶替你位置的，情面上我还是做到老板招到人为止，我才会走，这样才是真正有始有终。
老板让等工资可以跟他要误工费不
可以。用人单位老板拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
没有误工费。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
若工资拖欠影响员工正常生活，员工有权解除劳动合同，并要求雇主支付误工费及赔偿。 通常，员工在离职后一年内可要求支付误工费。但具体时效需依据个人情况和法律规定确定。 员工在处理工资问题时，应主动与雇主或相关部门沟通协商，以保护自身合法权益。
拖欠工资，只是违反劳动法律法规的问题，不存在实际误工，因此，不能主张误工费。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/462612.html
