5月1日放假期间，只有一天是法定节假日。具体时间为5月1日。法律明确规定了每年的法定节假日时间。如果当年情况特殊，实际休息天数可能不是1天，放假也可能不是5.1-5.3天。所以，一切还是要以当年的五一劳动节通知为准。
一、关于五一民政局放几天假
五一节放假一天。五一是国家规定节假日，目前，全体公民放假的节日有：元旦，放假1天。春节，放假3天。清明节，放假1天(农历清明当日 )。劳动节，放假1天。端午节，放假1天。中秋节，放假1天。国庆节，放假3天。
在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、加班工资的计算标准是什么
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
另外，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
综合工时制度经劳动行政部门批准的，综合工时超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付延长工作时间的工资。小时按照这些规定。 实行不定时工作制的工人不执行上述规定。
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