按规定，如果公司跟员工发生劳动纠纷的，可以选择去协商、调解或是举报投诉等方法维权。不过，你要是选择去申请劳动仲裁的话，需要按照规定去申请。实际中，你要按下面步骤申请仲裁：
1、先交申请书
首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师
要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决
仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定
要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
不过，去申请仲裁的时候还需要准备下面的材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
3、劳动者的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，如果你们有好几人打算申请仲裁的，建议最好就是找个专业律师参加仲裁。
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