在某个地方工作时间长了，对工资、工作时间、工作任务等容易产生厌恶，劳动者想要辞职，公司以工作项目未完成不同意其辞职。这时候受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽到新公司，对原公司项目造成瘫痪，跳槽员工该怎么赔偿？
首先我们要了解擅自离职造成损害，谁负责赔偿？
原公司不给辞职由跳槽员工和新公司共同赔偿，需要赔偿原公司遭受的损失。只要新公司招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担连带赔偿责任，并不需要考虑新公司主观上是否有过错。
劳动者擅自离职，赔偿哪些？
劳动者提出离职申请，原公司要求完成项目后再离职，而劳动者认为原公司做法错误，不辞而别跳槽到新公司。跳槽员工离职后对原公司项目瘫痪，他要赔偿原公司损失，包括：
1、公司招聘录用劳动者所支付的费用；
2、公司为劳动者提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；
3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。
擅自离职员工，原公司还发工资吗？
在劳动合同约定的期限内，劳动者按照约定的离职程序办理离职手续，或者擅自离职，公司还是有义务结算劳动者的工资。因此擅自离职的员工，原公司要结清工资，发放给他。不过擅自离职行为对公司造成损失的，公司可以向他主张赔偿责任，并且在结算工资中抵扣。
跳槽到新公司之前，最好按照劳动合同约定的离职程序办理离职手续。一旦擅自离职，对原公司造成损失的，原公司可以向跳槽员工主张赔偿，赔偿数额超过自身可承担范围，又该怎么办？这种情况下，可以咨询律师的专业意见。详细律师信息点击右上角。
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