因为我国当前规定的退休年龄较为年轻，所以有些人在离职后为了保障家庭的经济，会选择重新找工作。但是，上班参加工作的人都知道，跟公司确定劳动关系后需要签劳动合同，因此这个时候发现公司不肯签订劳动合同的，重新就业的退休人员就会及时采取劳动者维权办法主张权利。
事实上，劳动者退休之后重新就业的，不能再依据劳动法律签劳动合同，发现公司不及时签劳动合同的，只能找对方协商补签书面劳务合同，或是就按照约定好的口合同履行，而不能直接去劳动部门投诉。
签订劳务合同时需要跟劳动合同做以下的区分：
1、合同的当事人
劳务合同：单位和自然人；自然人和自然人；单位和单位
劳动合同：接受劳动的是单位，提供劳动的是自然人
2、当事人的关系
劳务合同：双方地位平等
劳动合同：双方地位不平等（因为老板跟员工属于领导与被领导的关系）
3、当事人的责任承担
劳务合同：提供劳动的一方自己承担风险
劳动合同：用人单位承担劳动者的风险
4、法律的干预程度
劳务合同：双方自主协商工资以及支付方式等
劳动合同：最低工资、工资支付方式遵守法律法规的规定
5、纠纷的处理办法
劳务合同：双方出现劳务纠纷时，需要依照民法以及合同法的规定，协商不来的争议可以直接找法院起诉审理；
劳动合同：出现劳动合同纠纷的，得先去申请劳动仲裁，仲裁解决不下的再去起诉解决。
因此，因为退休人员劳动关系终止，不需要按照劳动法律签劳动合同，要是双方以口头说明了工作内容，那么可以以口头合同处理，再不放心的就找对方签书面的劳务合同。要是以你跟新公司出现纠纷的，经过双方协商都不能解决的，那么可以及时去法院起诉解决。
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