在公司上班，要是怀孕了，可以享受产假的休假待遇，这是由我国法律明确规定的。一般产假是从分娩前半个月到产后两个半月，要是这个时间开始之前，公司不给请产假的，你可以按照下面的途径维权：
1、找公司协商
休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找你们老板说一下。请产假不是大事，一般公司也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。
2、找其他人调解
如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，你就可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁
要是按照上面的解决途径，你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
要是参加仲裁的话，你首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种：
（1）劳动争议仲裁申诉登记表；
（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
（3）申诉人身份证明及复印件；
（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（5）被诉人工商注册信息资料；
（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
申诉人提交证明材料时，就要附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（7）《提交证据材料清单》一式两份。
4、找人投诉
按照我国《劳动法》的规定，你违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。
最后，现在怀孕女职工受就业歧视的问题较为严峻，要是你公司就是想以不给休产假逼你辞职的话，这已经严重侵犯到女职工的合法权益保护，要是有需要的建议最好找个专业律师介入维权。
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