女职工怀孕后，要定期到医院进行产检，检查自身的身体状况和孩子成长情况，这对于孕妇来说是很重要的。然后公司认为女职工做产检不上班，要按照病假、事假、旷工处理，对女职工进行扣工资。那么做产检不能上班，公司可以扣除工资吗？
首先我们来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
做产检不能上班，公司可以扣除工资吗？
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
女职工做产检不上班，公司可以扣除工资，该怎么办？
1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉。
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。
怀孕的女职工做产检，公司要扣工资的，要勇于维护自己合法权益，首先女职工可以与公司进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。若需要更多法律帮助，可以到右上角查找律师进行咨询。
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