在现实的劳动关系中，女性作为劳动者还是常处于弱势，一些用人单位只招聘未婚的女职工或者限制在入职后多长时间不能怀孕，更有的用人单位在女职工怀孕或者是哺乳期内，以女职工不能上班为由解除了劳动合同，事实上这些都是不合法，女职工可以通过法律的手段来维护自己的权利。
首先，女职工在哺乳期内，用人单位是违法的，因为根据《劳动合同》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
其次，在哺乳期解除劳动合同属于违反规定的行为，女职工可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
需注意的是，这里所说的赔偿金是按照经济补偿标准的两倍支付，所谓的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，女职工在遭受到违法解除劳动合同的情况下可以先找用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或者是支付赔偿金。如果无法协商的可以到当地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果还不满意的可以到法院起诉。仲裁或诉讼时建议委托专业的律师协助处理。
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