按规定，女职工结婚怀孕后，除了安排婚假，还要安排较长时间的产假。为避免工作空白和人手不足的情况，用人单位会在招聘时尽量避免一些怀孕的女职工、即将进行结婚生子计划的女职工，甚至会在劳动合同中约定未婚未孕的女职工几年内不得结婚生子，否则支付违约金，那么，这时候要先确定这种约定是否有效。
首先我们可以确定女职工享有以下权利：
1、女职工享有婚姻自由权；
2、女职工享有生育权；
3、女职工在怀孕期间、生育期间、哺乳期间有不被解聘的权利；
4、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；
5、女职工有获得休息休假的权利；
6、女职工有获得孕期保健和产前检查的权利；
7、女职工享有社会保险和福利的权利等。
所以，根据以上规定，用人单位做这种约定即侵犯了女职工的合法权益，所以约定无效。因为女职工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定几年内不得结婚生子等条款，是对女职工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，严重违反了法律的强制性禁止规定，故这些条款是无效的。
最后，女职工只要达到法定的结婚年龄、符合结婚的条件，就可以自由结婚和生育，不受用人单位约束。所以，用人单位要求女职工支付违约金的，女职工可以到劳动监察部门投诉。并且，双方争议较大，比如双方对该条款协商一致后女职工反悔，那么可以在必要时找个专业律师介入处理。
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