商家名称：
律来帮
商家认证：
VIP会员
手机号码：
18365284851
添加微信：
18365284851
温馨提示：
请说在创想鸟看到,优惠更多
一、什么是试用期？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，用人单位可以对劳动者的基本素质和品行进行考察，考察其是否能够适应本职工作，能否成为本单位所期望的员工。
二、试用期期间能随意解除合同吗？
在试用期内，用人单位如发现劳动者不称职或不符合录用条件，是否可以依法解除劳动合同？根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。就是说，即使在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，只有在具备劳动合同法规定的法定情形，并履行说明理由的法定义务的情况下，才可以行使与劳动者解除劳动合同的权利。否则，将承担相应的法律责任。
消息提醒:福州的白女士添加了微信
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/452124.html
