一、试用期多长是时间合法的？
劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
二、试用期工资双方可以约定吗？
关于劳动者在试用期的工资标准,劳动法及其相应法律法规没有明确规定,由劳动合同双方当事人自由约定,属于当事人意思自治的范畴。这就为用人单位凭借其强势地位,随意约定试用期工资大开方便之门,极大地损害了劳动者的合法权益。
为此，新颁布的《劳动合同法》第二十条规定、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该法第一次以立法的形式规定了劳动者在试用期的工资标准。该法实施以后，如劳动合同当事人在合同约定的试用期工资标准低于该法的规定，应属于无效条款，当然约定的试用期工资高于此标准的，应尊重当事人的约定。
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