一、补休后企业是否支付加班费
《劳动法》对劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
上述三种情形中，法律规定第一、三种情形下必须支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由而不支付加班工资。而第二种情形其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资， 企业已经安排了补休，可以不再支付加班工资。
二、考勤记录能否作为加班证据
考勤记录被伪造或篡改的可能性极大，存在用人单位在劳动争议发生后伪造或修改的可能，原则上，考勤记录应由劳动者签字确认。劳动者签字确认的考勤记录，具有作为证据的法律效力。如果用人单位提供未经劳动者签字的考勤表时，劳动者能够提供证据证明考勤记录不真实，用人单位的考勤记录将不被采信。但是，单位能同时提供其他的相关证据，比如请假条等，并能与考勤表相互印证的，应对用人单位提供的考勤表予以采信。
两年内的加班工资，应由用人单位提供证据证明，超过两年的由劳动者承担举证责任。
用人单位，应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证，保留两年备查，在两年期限内，用人单位具有法定的保留义务。因此，对两年内的加班工资发生争议的，因用人单位掌握着劳动者加班与否的证据及考勤记录，应由用人单位提供证据，否则，用人单位应承担举证不能的法律后果。超过两年的加班工资争议，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担举证责任。
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