商家名称：
律来帮
商家认证：
VIP会员
手机号码：
18365284851
添加微信：
18365284851
温馨提示：
请说在创想鸟看到,优惠更多
一、超过法定工作时间工资怎么算？
根据劳动法相关法律，特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时（周期内平均工作时间）超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按每小时工资的150％支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，按日或小时的300％支付工资报酬。
二、送礼品抵加班费合法吗？
有些用人单位，在节假日安排员工加班，只送点礼品，而不按国家规定支付加班费。我们认为：这是一种违反劳动法相关规定的行为，侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利。用人单位以有些是特殊工种，实行的是综合计算工时制，加班费已经体现在日常工资中了等理由拒付付加班费是缺乏法律依据的，劳动者可向用人单位主张或向有关部门投诉，依法维护自己的合法权益。
消息提醒:福州的白女士添加了微信
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/450995.html
