一、哪些职工可享探亲假
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第五条规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。
二、长假加班工资怎么算
每次放长假，因“加班工资没有按时、足额支付”的投诉，往往会成为各类投诉之首。市劳动保障部门昨天提醒劳动者：加班者别忘了维护自己的合法权益。
根据《劳动法》规定，“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日-3日“法定休假日”安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替；用人单位在4日-7日“休息日”安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休（必须在6个月以内安排），不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。
在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以200%。
由于有些用人单位不了解加班工资计算基数标准，往往会出现企业认为已支付了加班工资，而劳动者却认为支付不足额的情况。那么，加班工资计算基数到底以何为准呢？市劳动保障部门人士指出，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定（双方的约定不得低于当地最低工资标准）；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
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