一、解除劳动后发现自己怀孕了怎么办
1、如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束（孩子满一周岁）。
2、虽然处于怀孕期，如果单方不愿意续延劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿。
3、建议尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位，协商解决。协商未果，可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、如果确实不愿或者不宜再继续工作，而自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿，那么可以行使怀孕女职工的另一项权利—-休病假。根据相关法律规定，女职工怀孕后，经医生证明需要停止工作休息的，用人单位应当批准其病假申请，病假期间女职享受病假待遇。
二、解除劳动合同的补偿
1、试用期最长应当为两个月
2、试用期工资应为1600元
3、第47条规定的补偿金
4、第87条规定的双倍赔偿
5、第40条规定的“代通金”（指额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，即用支付金钱的方式代替通知义务）
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